formation non-discrimination

Intitulé de la formation

Formation non-discrimination à l’embauche

objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité 
  • Intégrer les principes de la non-discrimination dans son  processus de recrutement 
  • Appréhender le cadre réglementaire de la loi Egalité et Citoyenneté

Programme

  • Définition pratique des concepts liés à la non-discrimination à l’embauche (stéréotypes, préjugés, discrimination, inégalité…)

Appréhender les mécanismes qui peuvent conduire à des actions discriminatoires              Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination                                                Comprendre l’intérêt pour l’entreprise d’assurer une diversité dans le recrutement                        Travailler pour aller vers des postures professionnelles plus adaptées et respecter la loi

  • Retour sur les différentes formes de la discrimination

Définition de la discrimination à l’embauche                                                                                      Focus sur la notion de discrimination positive, justifiée                                                                Identifier les méthodes discriminantes relatives à l’embauche                                                  Processus de recrutement                                                                                                                          Discours en entretient                                                                                                                      Savoir évaluer objectivement les compétences d’un candidat

  • Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

Les discriminations : le processus de fonctionnement                                                                      Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination                                                                En quoi nos perceptions subjectives sont-elles liées aux recrutements ?

  • Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement

Appréhender le cas du manager intégrant                                                                                      Etudes de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d’un cas d’entreprise

Public concerné

Personnels membres des Ressources Humaines
Recruteur
Chef d’entreprise
Manager
Salarié d’une entreprise de recrutement

intervenant

FACE Ille et Vilaine (Fondation Agir Contre l’Exclusion)
Référent : Fabrice Pluriel
11 rue de la mabilais, 35000 Rennes
f.pluriel@fondationface.org – 06 58 98 89 30

Le référent vous répondra dans les meilleurs délais.

durée et coût

1 journée (9h – 17h)
Tarif : 1900 € TTC / jour pour un groupe de 6 à 12 participants
L’association FACE Ille-et-Vilaine est non assujettie à la TVA

Prérequis

Aucun prérequis

témoignages/ Retours questionnaires

« Formation intéressante au niveau du contenu, des échanges, de la
présentation. »
« Bonne adéquation entre théorie et exemple pratique. »
« Vivement que tous les recruteurs soient formés à cela et cessent toute
discrimination. »
« Formation dynamique pour un contenu très riche et transposable dans la
pratique. Merci. »

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