Programme
- Définition pratique des concepts liés à la non-discrimination à l’embauche (stéréotypes, préjugés, discrimination, inégalité…)
Appréhender les mécanismes qui peuvent conduire à des actions discriminatoires Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination Comprendre l’intérêt pour l’entreprise d’assurer une diversité dans le recrutement Travailler pour aller vers des postures professionnelles plus adaptées et respecter la loi
- Retour sur les différentes formes de la discrimination
Définition de la discrimination à l’embauche Focus sur la notion de discrimination positive, justifiée Identifier les méthodes discriminantes relatives à l’embauche Processus de recrutement Discours en entretient Savoir évaluer objectivement les compétences d’un candidat
- Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination
Les discriminations : le processus de fonctionnement Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination En quoi nos perceptions subjectives sont-elles liées aux recrutements ?
- Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement
Appréhender le cas du manager intégrant Etudes de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d’un cas d’entreprise