Événements

FACE Rennes organise des événements en lien avec les formations, l’emploi ou l’éducation. Nous vous laissons découvrir nos événements !

Retour sur le dernier “petit-déjeuner entreprises”


Ce jeudi 3 décembre a eu lieu le petit-déjeuner entreprises, à distance cette fois-ci. Il a abordé la thématique du « harcèlement au travail”. Deux intervenantes on animé le petit-déjeuner. Isabelle Eon, formatrice à l’égalité homme/femme chez Scoop Oxalis et Anne Bosi, référente diversité/inclusion, chez BNP Paribas. Nous allons donc revenir sur cette heure et demie d’échange entre les intervenantes et les participants. 

Harcèlement et violence au travail


Nous allons voir en quoi consiste le harcèlement et la violence au travail, pour commencer.

   ● Harcèlement au travail

Il s’agit de comportements inappropriés à l’égard d’un collègue ou d’un cadre, qu’ils soient d’ordre sexuel, psychologique ou moral. « Le harcèlement est caractérisé par des agissements répétés », spécifie le Code Pénal.

   ● La violence au travail

« La violence au travail se produit lorsqu’un.e ou plusieurs travailleur.euses sont agressé.es dans des circonstances liées au travail. » Elle peut aller du manque de respect à la volonté de nuire, de détruire, de l’incivilité à l’agression physique. La violence au travail peut prendre la forme d’agression verbale, d’agression comportementale, notamment sexiste, d’agression physique… »

Les différentes formes de harcèlement


Il existe 3 formes de harcèlement : 

  • Discriminatoire 
  • Moral 
  • Sexuel

● Harcèlement discriminatoire

C’est une forme de discrimination et se définit comme :« Tout agissement lié à [un motif prohibé], subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile dégradant, humiliant ou offensant ».

Ses 3 éléments caractérisent le harcèlement discriminatoire :

  1. Un agissement à l’encontre d’une personne salariée ou agent public 
  2. Lié à un motif prohibé par la loi 
  3. Qui a pour objet ou effet de porter atteinte à la dignité, ou de dégrader   l’environnement de travail 


   ● Harcèlement moral

Il se traduit par des agissements répétés qui sont susceptibles d’entraîner une dégradation des conditions de travail de la personne qui subit le harcèlement. Il peut également entraîner :  une atteinte à ses droits et à sa dignité, une altération de sa santé physique ou mentale, une menace pour son évolution professionnelle, par exemple.

● Harcèlement sexuel 

Le Code pénal défini le harcèlement sexuel comme le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ils portent soit atteinte à sa dignité car c’est un caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Le Rôle de l’employeur


L’employeur doit mettre en place des actions de préventions, d’information et de formation. Les risques sur chaque poste de travail doivent être évalués et consignés dans un document. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, sa responsabilité civile ou pénale pourrait être engagée. 

Que faire en cas de harcèlement ?

  • Prévenir 
  • Faire cesser les violences 
  • Sanctionner
Campagne de communication contre le harcèlement

Pour en savoir plus, contactez-nous.

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ÇA VA MATCHER #2 – les inscriptions sont ouvertes !

VENEZ JOUER AVEC DES RECRUTEURS

ET PRENEZ LE JOB !

Après un premier événement largement salué, FACE RENNES a souhaité rééditer, de manière plus ambitieuse cette année, ce forum de recrutement innovant en inclusion par le sport.

« CA VA MATCHER « …c’est quoi ?

Il s’agit d’un forum de recrutement ouvert au moins de 26 ans, quel que soit leur lieu de résidence, leur niveau de diplôme, leur projet professionnel.

Notre parti pris est de miser sur les qualités personnelles, compétences comportementales des candidat.e.s !

Jouer et réussir ensemble au soccer, candidat.e.s et recruteur.se.s ! Durant la journée alterneront temps de jeu et de détente…afin de mieux se connaître et…être embauché.e !

Quand et où ?

le Mardi 26 NOVEMBRE
de 9h45 à 17h30
au Soccer Rennais 35, rue du Manoir Servigné 35000 Rennes

Accessible en bus (ligne 11 – arrêt Servigné)

En pratique ?

Venez en tenue adaptée au sport en salle pour simplement jouer et vous amuser !

Vous ne savez pas jouer au foot ? Ce n’est pas grave ! Certains de nos recruteur.se.s non plus !

Un CV ? Oui nécessaire dès l’inscription, mais les échanges de contact se feront d’une autre manière.

Les partenaires ?

Nous avons le plaisir de vous confirmer le soutien du Stade Rennais FC et d’Intersport Chantepie, mais également la participation de Ag2R La Mondiale, la Fondation Société Générale, Samsic, Suez, Harmonie Mutuelle, Abaka, GO Intérim, Proman, le Centre de Gestion 35, Actérim.

Vous ou une de vos connaissances êtes intéressé.e.s ?…alors passez à l’action !

Lien d’inscription : https://forms.gle/y3dqVuhiKcSP26fG9

 

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Et si l’arme suprême pour les recruteurs de talents était…une paire de baskets ?! 👟

Le forum d’emploi innovant

La vidéo est arrivée !

Le 29 Novembre dernier FACE Rennes a organisé le forum emploi « Ça Va Matcher !», sur un format de tournoi de foot sur le terrain du Soccer Rennais.

Des équipes mixtes ont été formées avec les 50 participant.e.s : des jeunes diplômé.e.s et des recruteurs et recruteuses d’entreprises telles que AG2R La Mondiale, Suez, Harmonie Mutuelle, Le Groupe la Poste, Moreno Consulting, le Crédit Agricole Ille et Vilaine et Samsic Emploi.

Notre parti pris a été de miser sur des attitudes comportementales, des qualités et savoir-être !

Donc pas de CV, uniquement de la motivation pour participer à un format de recrutement inédit et innovant.

Vous avez raté l’événement ? cliquez sur la vidéo ci-dessous !…

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Les retours sur le projet « Ça Va Matcher !» sont très encourageants.

Effectivement, 95% des candidat.e.s souhaitent renouveler l’expérience et 90% des recruteurs et recruteuses ont la même envie.

Alors, prêt à vous joindre à nous pour un prochain événement ?