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La charte départementale en faveur de l’inclusion a été signée à Rennes en avril 2019. La vocation du Club des Entreprises Inclusives 35 (CEI35) et la dynamique de «La  France une chance. Les entreprises s’engagent !» est de mettre en lumière chacune des entreprises agissant pour le bien commun et d’encourager leur implication. CEI35 s’engage pour la mise en œuvre des dispositions en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle.

FACE Rennes a signé à son tour le protocole d’adhésion au Club des Entreprises Inclusives 35 et invite les entreprises de son réseau à signer la charte également, en choisissant les axes sur lesquelles elles souhaitent s’impliquer à nos côtés. 

La charte contient 12 thématiques et FACE Rennes est engagée sur 4 d’entre elles :

• Accueil des stagiaires de 3e, issus des quartiers de la politique de la ville (QPV)
• Contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise (projet TEKNIK, Discovery)
• Formation et insertion dans l’emploi de personnes placées sous-main de justice (forum emploi en prison, ateliers d’insertion professionnelle en prison.)
• Mise en place de démarches innovantes en faveur de « l’emploi/inclusion » (forum emploi Ça Va Matcher !, Wi-Filles)

Si vous souhaitez vous engager également sur une axe qui n’est pas portée par FACE Rennes (recrutement de réfugiés, travailleurs handicapés, etc.), c’est toujours possible en vous rapprochant de Pierre Godefroy : pierre.godefroy@ue35.fr , coordinateur du club des Entreprises Inclusives 35. 

Mercredi 28 octobre 2020, 2 nouvelles entreprises ont rejoint le club des entreprises inclusives du 35. L’entreprise Adecco représenté par Frédérique PLASSOn et EDF représenté par Jean Philippe BERTON

Vous aussi vous voulez vous engager et signer la charte des entreprises inclusives ? Il ne vous reste plus qu’à cliquer sur « je signe ma charte », remplir et à nous retourner (contact@face.bzh) le formulaire.

Globalement, Wi-Filles C’EST DIRE OUI à PLUS DE FILLES dans le numérique !

Il s’agit d’un programme d’initiation et de sensibilisation aux usages, aux métiers et aux compétences du numérique, destiné aux jeunes filles de 13 à 16 ans. 

Ce dispositif vise à accompagner celles-ci dans leur compréhension des avenirs possibles et dans leur projection vers les univers professionnels du numérique.

FACE Rennes s’engage, en collaboration avec le collège des Hautes Ourmes, pour donner la chance à des filles issues de quartiers prioritaires de Rennes, de mieux connaître les métiers du numérique, les entreprises du territoire et les lieux ressources, dans un climat bienveillant : nous avons déjà le soutien d’une quinzaine d’entreprises rennaises.

Nous réalisons un programme d’ateliers et interventions sur 5 mois environ (développement web, référencement, webmarketing, webdesign, community management, vidéo, etc.) pour ces jeunes filles. Ceux-ci étant répartis sur les temps extra-scolaire (mercredi après-midi et vacances) entre octobre 2020 et février/mars 2021.

DÉCOUVRIR, APPRENDRE, CHOISIR, AGIR

Miser sur le rôle modèle des femmes œuvrant dans le numérique, des mentors ou marraines, est un axe fort pour inscrire dans la durée ce programme !

Entreprises et professionnel.le.s bénévoles, pour vous impliquer dans ce projet, c’est par ici.

Notre session de formation « Annonceur sentinelle » vient tout juste de prendre fin, après deux semaines de vis-à-vis pédagogique dans les locaux de FACE Rennes. Les 12 candidats fraichement habilités, reviennent dans cet article sur le contenu et les points forts de notre dispositif.

• Le groupe a mis en avant l’esprit d’équipe qui s’est développé pendant cette période. En effet, au cours des deux semaines de formation nous avons vu naître une vraie cohésion, ainsi que de l’entraide entre les candidats. C’est le premier point qui est revenu quand nous les avons interrogés sur leur ressenti de la formation.

« Nous avons eu un bon groupe et nous avons créé un esprit d’équipe entre nous » Bylal

• Pour apporter une plus-value à notre accompagnement, nous avons organisé l’intervention de nos anciens stagiaires, maintenant en poste dans le secteur ferroviaire. Ils ont ainsi présenté leur quotidien afin d’éclairer nos futurs annonceurs sentinelles sur leur métier. 

« L’intervention des anciens stagiaires m’a permis de répondre à toutes mes questions, ils nous ont éclairés sur la vie en communauté, les déplacements, le salaire… » An-Khoa

• Les interventions des anciens stagiaires et l’accompagnement de notre équipe ont beaucoup appris à nos candidats quant aux attentes des entreprises dans le domaine du ferroviaire.

« Grâce à l’équipe FACE Rennes, je sais comment postuler auprès des entreprises mais également leurs attentes. » Damien         

Au cours des deux derniers jours de formation, des modules spécifiques ont été mis en place afin de préparer nos candidats en vue de leur recrutement. Pour cela, nous avons organisé des sessions de simulation d’entretien d’embauche avec l’implication des professionnels bénévoles ayant une forte expérience dans le recrutement. 

Les 12 candidats ont validé l’habilitation et peuvent dès à présent intégrer le marché du travail. Nous leur souhaitons une bonne continuation !

En lien avec la Journée Internationale des Droits des Femmes, FACE Rennes a organisé, en partenariat avec Idées Intérim, une journée pour l’emploi 100% féminine le lundi 9 mars dernier intitulée Women In Work!

Nous remercions Harmonie Mutuelle de nous avoir accueilli dans ses locaux pour permettre à une trentaine de femmes de participer à des ateliers sur la confiance en soi, l’image de soi à travers des conseils maquillage et coiffure et d’échanger avec des entreprises prêtes à les recruter lors du Job Dating de l’après-midi !

Merci à Kéolis Rennes, Spie Batignolles, Suez, Paprec, Valois, Archipel Habitat et Véolia de leur présence et de leurs précieux conseils.

Merci également à Lydie Bellanger , la socio coiffeuse, Lionel Moal, sophrologue et la Faculté des métiers de l’esthétique de Saint Malo pour leur soutien.