Ce Vendredi 14 avril, nous avons poussé les portes de la prison des femmes de Rennes pour en connaître les spécificités. Accompagnés de nos entreprises partenaires, nous avons arpenté les murs de cette prison, guidés par Sylvain, surveillant pénitentiaire.
Le centre pénitentiaire est constitué de divers bâtiments : une maison d’arrêt, un centre de détention, un quartier semi-liberté et un QPR (Quartier Prise en charge de la Radicalisation). Au total, 300 femmes détenues, qui pour la plupart travaillent : couture, imprimerie, cuisine; une multitude de métiers sont proposés après que chaque femme ait réalisé 90h de formation. Des ateliers de socio esthétique sont également proposés aux détenues afin de travailler sur la confiance en soi.
A noter, les femmes représentent 3% de la population carcérale, avec pour la plupart d’entre elles, une rupture des liens familiaux dès leur séjour en prison.
Une visite enrichissante et passionnante grâce à Sylvain qui a su nous communiquer sa passion pour le métier qu’il exerce.
Après-midi de clôture FACE à l’emploi à la prison des hommes de Rennes. Un moment convivial autour d’un goûter permettant d’échanger avec les personnes détenues sur l’apport de ces ateliers.
Certains détenus ont du mal à voir les compétences qu’ils possèdent. Ces ateliers de 2h deux fois par semaine, pendant six semaines, leurs permettent de reprendre confiance en eux et de valoriser leur parcours et leurs compétences professionnelles.
Ces ateliers sont complémentaires au suivi individuel en prison effectué par les CPIP. Ils permettent aussi de mettre en pratique les conseils prescrit.
Selon eux, FACE à l’emploi est une bonne expérience, un plus durant la détention. L’occasion aussi d’adopter une posture professionnelle avant la sortie pour faciliter la réinsertion.
Le bouche à oreille a fait son effet, nombreux sont ceux qui souhaitent participer aux prochaines sessions de FACE à l’emploi !
Ce matin, nous étions ravis d’accueillir dans les locaux de FACE Rennes, la Ligue contre le cancer, Réso’Forces et Cécile DALIGAULT pour aborder en ce mois d’octobre rose, le retour dans l’entreprise d’un.e salarié.e après un long arrêt maladie.
Chacune des intervenantes a pu aborder ses actions et ses expériences de vie auprès des managers et des RH présents autour de cette matinée conviviale riche en partages.
Cécile Daligault, Présidente et Fondatrice de Coaching des femmes atteintes de cancer du sein, a pu nous faire part de son témoignage sur les conséquences de sa maladie : difficulté de concentration et de sommeil, perte de mémoire et d’audition.
Mais aussi nous rappeler le cadre légal de l’employeur dès l’annonce de la maladie de son salarié
La Ligue contre le cancer accompagne les personnes malades ainsi que leurs familles durant cette période mais aussi le « après », grâce à un soutien psychologique et par la pratique d’activité sportive.
Réso’Forces, a créé un lieu ressource pour toutes les personnes impliquées dans la maladie (la personne malade, la famille, l’entreprise). Des ateliers dans ces lieux sont mis en place pour travailler sur l’image de soi et la confiance en soi à travers l’art, l’écriture, …
80% des salariés se disent insatisfaits du non accompagnement de leur entreprise durant leur arrêt maladie.
Réso’Forces ainsi que la Ligue contre le cancer proposent un parcours pour sensibiliser, préparer et accompagner les employeurs, le salarié et ses proches, pour sécuriser et suivre le retour au travail.
Chacune des intervenantes pense qu’il est primordial de conserver le lien avec le salarié malade afin de préserver son bien-être et son épanouissement personnel en lien avec ses collègues et sa direction.
Ce jeudi 29 septembre, a eu lieu l’intervention de Pôle Emploi, sur la thématique des “emplois francs” autour d’un petit-déjeuner auxquels nos entreprises ont participé.
“Les emplois francs facilitent vos recrutements”
Le dispositif d’emploi franc permet aux employeurs de bénéficier d’une aide lorsqu’ils embauchent une personne résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville de Rennes (QPV) en CDI ou en CDD (d’au moins 6 mois). Le montant de cette aide peut aller jusqu’à 15 000€ peu importe l’implantation de l’entreprise. Les entreprises peuvent recruter un demandeur d’emploi en emploi franc quelque soit son âge, son niveau d’études, son temps de travail ou encore sa rémunération au moment de la création du contrat. Sous réserve que la personne soit résidente d’un quartier prioritaire et qu’elle soit inscrite à Pôle emploi ou bien suivie par la mission locale.
Le mardi 20 Septembre a eu lieu notre petit-déjeuner entreprise.
Il a permis d’aborder la thématique de la précarité énergétique et les solutions à apporter à ses salariés pour lutter contre celle-ci.
20% des français ont souffert du froid en 2020-2021
Une personne qui éprouve dans son logement des difficultés à disposer de fournitures d’énergie nécessaire à la satisfaction de ses besoins, est en situation de précarité énergétique. 60% des français déclarent avoir restreint le chauffage chez eux pour ne pas avoir des factures trop élevées.
La limitation de 1 000 watts, permet de répondre à des besoins vitaux et sociaux élémentaires des personnes au sein du foyer.
Par exemple, avec 1 000 watts, nous pouvons faire fonctionner : la lumière, le congélateur et le réfrigérateur et la partie multimédia (télévision, PC portable,…).
En revanche, il est impossible de faire fonctionner : un ballon d’eau chaude, un four électrique ou encore un lave-linge.
Les chèques énergie pour les personnes en précarité énergétique
Le dispositif des chèques énergie a été mis en place en 2018 par les pouvoirs publics. A ce jour, 5.8 millions de foyers ont bénéficié de ce dispositif.
Le chèque énergie permet de payer des factures d’énergie dans le logement, mais aussi de financer des travaux permettant d’améliorer l’habitation. Les personnes bénéficiant de ce chèque sont protégées de toute limitation de puissance d’énergie.
Ce mardi 19 juillet 2022, ce sont 7 personnes détenues du centre pénitentiaire de Rennes qui se regroupent pour un atelier de présentation de FBTP35. Âgés de 23 à 49 ans, ils ont un but commun, celui de trouver un emploi pour assurer leur avenir à leur sortie.
Les 1 400 entreprises de FBTP35 recrutent
Il y a encore beaucoup de métiers du BTP peu connus, mais surtout beaucoup de métiers où il est difficile de recruter. Raphaël Vasquez, Chargé d’emploi et recrutement chez FBTP35, est là aujourd’hui pour rencontrer différents profils intéressés par son entreprise et ses métiers. 5 000 postes sont à pourvoir en Ille-et-Vilaine, donc la marge de manœuvre est grande. Au sein de notre groupe de personnes détenues, tous ne sont pas formés dans le BTP mais des aménagements sont possibles, comme le stage d’essai ou l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement).
FACE à l’emploi en prison
Les ateliers FACE à l’emploi en prison, sont là pour accompagner les personnes détenues vers l’emploi. Nous faisons le lien entre les entreprises et le pénitencier, via des ateliers et des forums. Mais c’est aussi une dimension de sociabilisation que nous souhaitons aborder, notamment en luttant contre la récidive et en travaillant la confiance en soi. Finalement, « C’est un pas vers la sortie » affirme un des accompagné. Je leur demande alors s’ils conseilleraient les ateliers de FACE à l’emploi à d’autres détenus. Ils me répondent oui sans hésitation. Cela permet de casser la routine et voir autre chose que de la prison.
Le Club FACE Rennes fait le pari que les entreprises innovantes et performantes mettent en place des actions engagées et responsables. FACE Rennes défend des valeurs de cohésion sociale, d’égalité des chances et d’égalité de traitement.
FACE Rennes
Nous avons pour objectif de lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Notre club innove et expérimente des actions de proximité pour un développement harmonieux des territoires. Ces actions sont mises en place pour les habitant.e.s du bassin rennais. Il encourage l’engagement social et sociétal des entreprises en leur apportant un soutien actif dans leurs initiatives.
L’association FACE Rennes s’organise en club d’entreprises. Il vise à les mobiliser dans une approche globale et innovante de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Nous mettons en place de nombreux moyens, grâce à notre rayonnement auprès des entreprises pour favoriser notre mission sociétale. En travaillant avec des institutionnels, des entreprises et des candidats, nos équipes ont l’expérience qu’il vous faut pour atteindre vos objectifs.
FACE Rennes agit sur3 volets
La fondation FACE Rennes s’engage au quotidien pour lutter contre toutes les formes d’exclusions et de discriminations à travers l’emploi, l’éducation et la formation.
Différentes actions sont mises en place dans pour favoriser l’emploi :
Ça va matcher : Organisation d’un forum emploi, via le sport, dédié aux habitant.e.s du territoire
Accompagnement personnalité : Accueil des candidat.e.s au quotidien, accompagnement et suivi adapté à leurs besoins
Prison : Organisation de forums de recrutement, accompagnement vers l’emploi des personnes en détention et lutte contre la récidive
Publics invisibles : Accompagnement des publics vers l’emploi et la formation
Les actions mises en place dans le cadre du volet éducation :
Wi-Filles : Sensibilisation des filles de 4e et 3e aux métiers du numérique par le biais d’ateliers concrets
Stages 3e : Accompagnement des collèges REP et REP+ dans leur recherche de stages en entreprises
Discovery : Accompagnement dans les collèges pour lutter contre le décrochage scolaire
Teknik : Faire connaitre les métiers techniques et industriels aux jeunes de la 4e à la 1ère
Enfin, le volet formation comprend :
Annonceur sentinelle : Dispositif de formation à ce métier de la sécurité ferroviaire
Formation à la non-discrimination : Formation dédiée aux collaborateur.rice.s d’entreprises
Code Académie : École du numérique dans les quartiers rennais formant des développeur.euse.s web
Vous souhaitez rejoindre notre club d’entreprises ? Il vous suffit de remplir le formulaire juste en dessous.
Jeudi 22 avril s’est déroulé le petit-déjeuner entreprises de FACE Rennes, en visio, de 9h00 à 10h30. Il a traité la thématique autour des mesures du Plan « 1 jeune 1 solution », il concerne les aides mises en place pour les employeurs.
Emmanuel Marchand, responsable du Pôle relation entreprises chez We Ker, a animé le petit-déjeuner entreprises. 18 personnes ont assisté à la présentation. Merci à Emmanuel Marchand et aux participant.e.s !
Nous revenons donc aujourd’hui avec un récapitulatif de ce petit-déjeuner entreprises pour les personnes qui n’ont pas pu y assister.
Plan “1 jeune 1 solution”
Les aides à l’embauche des jeunes
Le contexte sanitaire actuel n’améliore pas la situation de l’emploi des jeunes. En effet, on constate une augmentation de 9% du taux de chômage chez les jeunes de moins 26 ans, depuis le début de la crise sanitaire. Pôle Emploi compte 10 116 jeunes inscrits fin 2020.
Aide de 4000€
Cette aide concerne toutes les entreprises, associations, sans limite de taille pour l’emploi d’un salarié de moins de 26 ans à temps plein.
Pour pouvoir bénéficier de cette aide, il y a plusieurs conditions :
Employés en CDI, CDI intérimaires, CDD de moins de 3 mois, recrutés entre le 1er septembre 2020 et le 31 mai 2021
L’aide est proratisée en fonction du volume horaire ou de la durée du contrat
Jeune de moins de 26 ans ou personnes reconnue travailleur handicapé RQTH sans limite d’âge
Nouvelle embauche
Ne pas avoir réaliser un procédé à un licenciement économique depuis le 1er janvier 2020 pour ce poste
La rémunération ne doit pas être au delà de 2 fois le montant du SMIC
Afin de bénéficier de cette aide il suffit de réaliser une demande d’aide à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) par le biais de la plateforme Sylaé. La demande est a effectuée dans un délai de 4 mois après la date d’embauche.
Quelle est la procédure à suivre ?
Remplir le formulaire d’aide
Joindre la copie du contrat de travail, la pièce d’identité du représentant et du jeune
L’employeur reçoit un accusé de réception, par mail
ASP traite la demande
Une fois la demande validée, l’employeur reçoit qui détaillera les déclarations trimestrielles à effectuer.
Une fois celle-ci accomplie, l’ASP verse à l’employeur l’aide tous les trimestres, pendant un an maximum. L’employeur doit justifier tous les trimestres de la présence du salarié par une attestation.
Contrat Initiative Emploi (CIE)
Le Contrat Initiative Emploi est un contrat pour lequel l’employeur bénéficie d’une aide de l’État.
L’accompagnement professionnel doit se réaliser par le biais d’un tuteur d’au moins 2 ans d’expérience.
Les entreprises du secteur marchand ont le droit à cette aide. Elle est à destination des jeunes de moins de 26 ans, des personnes de moins de 30 ans reconnues RQTH, les bénéficiaires du RSA quelque soit l’âge. Pour les bénéficiaires du RSA la prise en charge de 30% du SMIC brut.
Le CIE possible sur un CDD ou un CDI. Pour un CDD la durée initiale de prise en charge est de 6 à 9 mois. Celui-ci peut être renouvelé jusqu’à 24 mois maximum. Cette aide s’applique aussi bien sur des contrats à temps plein qu’à temps partiel, avec un minimum de 20h par semaine.
Montant des aides :
Le taux de prise en charge est de 47% du SMIC horaire brut par heure travaillée
Le taux de prise en charge est de 30% pour les bénéficiaires du RSA
L’ASP verse l’aide tous les trimestres à l’employeurs, sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat.
Comment réaliser la demande CIE :
L’entreprise informe le conseiller Mission Locale de sa volonté de signer un contrat CIE avec un.e jeune
L’employeur doit communiquer différentes informations (dates de contrat, durée, nom du tuteur, N° Siret…). Le conseiller Mission Locale va réaliser un document CERFA à l’aide de toutes les informations fournies par l’employeur
Le conseiller Mission Locale réalise le document CERFA, l’entreprise et le jeune reçoivent le document, par la suite, pour signature
Une fois signé par les 2 tiers, le conseiller Mission Locale traite le document, en lien avec l’ASP
L’ASP va valider ou non la demande. Si la demande est validée, l’employeur reçoit une notification d’attribution d’aide par voie postale. Il va donc devoir effectuer les démarches en lien avec l’ASP pour obtenir l’aide financière
L’emploi Francs est une aide à l’embauche pour un.e jeune habitant un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV).
Ce type d’aide est disponible pour toutes les entreprises et associations mis à part les employeurs publics et les particuliers employeurs
Plusieurs conditions entrent en compte pour bénéficier de cette aide :
Embauché un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi ou un.e jeune accompagné.e par la Mission Locale
Jeune résidant dans un QPV
Jeune de moins de 26 ans
Embauche en CDI ou CDD pour une durée supérieur ou égale à 6 mois
Ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant l’embauche
Montant de l’aide :
17 000€ sur 3 ans pour une embauche en CDI (soit 7 000€ la 1ère année, 5000€ les 2 années suivantes
8000€ sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (5 500€ la 1ère année, 2500€ l’année suivante
Les montants sont proratisée en fonction du temps de travail et la durée du contrat
Pôle Emploi vers l’emplois Francs, tous les 6 mois sur présentation d’un justificatif de présence du salarié, à partir de la date du début du contrat.
Comment réaliser la demande de l’Emploi Francs :
Le.la jeune fournit à l’entreprise une attestation d’éligibilité qui prouve que son adresse se situe en QPV (ce document est fournie par son conseiller Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi)
Le futur salarié doit fournir à son employeur un justificatif de domicile, pour les jeunes hébergés il faut fournir une attestation d’hébergement, une pièce d’identité de l’hébergeant ainsi qu’un justificatif de domicile de l’hébergeant
L’employeur complète et signe le CERFA “Emplois Francs – demande d’aide” et l’envoyer avec l’attestation d’éligibilité et le justificatif d’hébergement du futur salarié dans un délai de 3 mois à l’adresse :
Cette aide unique pour les employeurs est mise à disposition pour les contrats d’apprentissage conclus dans une entreprise de moins de 250 salariés. Le diplôme préparé par l’alternat.e.s doit être de niveau inférieur ou égale au bac. L’aide unique pour les employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis.
Les montants de l’aide :
4125€ maximum pour la première année d’exécution du contrat
2000€ maximum pour la 2ème année d’exécution du contrat
1200€ maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat
L’aide exceptionnelle aux employeurs est également mise à disposition pour les entreprises embauchant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à hauteur de 5000€ pour l’embauche d’un apprenti mineur et 8000€ pour l’embauche d’un apprenti majeur.
Comment obtenir cette aide :
Signature réalisée entre le jeune et l’employeur avec visa du centre de formation attestant de son enregistrement
L’employeur transmet le CERFA à son OPCO qui enregistre et valide la demande
Une fois le contrat déposé, le ministre assure la trasmissionn du ctrat éligible à l’ASP en charge du versement de l’aide
