Actualités actions

Adhérer au club d’entreprises FACE Rennes

Le Club FACE Rennes fait le pari que les entreprises innovantes et performantes mettent en place des actions engagées et responsables. FACE Rennes défend des valeurs de cohésion sociale, d’égalité des chances et d’égalité de traitement.

FACE Rennes

Nous avons pour objectif de lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté. Notre club innove et expérimente des actions de proximité pour un développement harmonieux des territoires. Ces actions sont mises en place pour les habitant.e.s du bassin rennais. Il encourage l’engagement social et sociétal des entreprises en leur apportant un soutien actif dans leurs initiatives.

 L’association FACE Rennes s’organise en club d’entreprises. Il vise à les mobiliser dans une approche globale et innovante de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Nous mettons en place de nombreux moyens, grâce à notre rayonnement auprès des entreprises pour favoriser notre mission sociétale. En travaillant avec des institutionnels, des entreprises et des candidats, nos équipes ont l’expérience qu’il vous faut pour atteindre vos objectifs.

FACE Rennes agit sur3 volets

La fondation FACE Rennes s’engage au quotidien pour lutter contre toutes les formes d’exclusions et de discriminations à travers l’emploi, l’éducation et la formation.

Différentes actions sont mises en place dans pour favoriser l’emploi :

  • Ça va matcher : Organisation d’un forum emploi, via le sport, dédié aux habitant.e.s du territoire
  • Accompagnement personnalité : Accueil des candidat.e.s au quotidien, accompagnement et suivi adapté à leurs besoins
  • Prison : Organisation de forums de recrutement, accompagnement vers l’emploi des personnes en détention et lutte contre la récidive
  • Publics invisibles : Accompagnement des publics vers l’emploi et la formation

Les actions mises en place dans le cadre du volet éducation :

  • Wi-Filles : Sensibilisation des filles de 4e et 3e aux métiers du numérique par le biais d’ateliers concrets
  • Stages 3e : Accompagnement des collèges REP et REP+ dans leur recherche de stages en entreprises
  • Discovery : Accompagnement dans les collèges pour lutter contre le décrochage scolaire
  • Teknik : Faire connaitre les métiers techniques et industriels aux jeunes de la 4e à la 1ère

Enfin, le volet formation comprend :

  • Annonceur sentinelle : Dispositif de formation à ce métier de la sécurité ferroviaire
  • Formation à la non-discrimination : Formation dédiée aux collaborateur.rice.s d’entreprises
  • Code Académie : École du numérique dans les quartiers rennais formant des développeur.euse.s web

Vous souhaitez rejoindre notre club d’entreprises ? Il vous suffit de remplir le formulaire juste en dessous.

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Petit déjeuner entreprise « Plan 1 jeune 1 solution »

Jeudi 22 avril s’est déroulé le petit-déjeuner entreprises de FACE Rennes, en visio, de 9h00 à 10h30. Il a traité la thématique autour des mesures du Plan « 1 jeune 1 solution », il concerne les aides mises en place pour les employeurs.

Emmanuel Marchand, responsable du Pôle relation entreprises chez We Ker, a animé le petit-déjeuner entreprises. 18 personnes ont assisté à la présentation. Merci à Emmanuel Marchand et aux participant.e.s !

Nous revenons donc aujourd’hui avec un récapitulatif de ce petit-déjeuner entreprises pour les personnes qui n’ont pas pu y assister. 

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Plan « 1 jeune 1 solution »

Les aides à l’embauche des jeunes 

Le contexte sanitaire actuel n’améliore pas la situation de l’emploi des jeunes. En effet, on constate une augmentation de 9% du taux de chômage chez les jeunes de moins 26 ans, depuis le début de la crise sanitaire. Pôle Emploi compte 10 116 jeunes inscrits fin 2020.

Aide de 4000€

Cette aide concerne toutes les entreprises, associations, sans limite de taille pour l’emploi d’un salarié de moins de 26 ans à temps plein. 

Pour pouvoir bénéficier de cette aide, il y a plusieurs conditions :

  • Employés en CDI, CDI intérimaires, CDD de moins de 3 mois, recrutés entre le 1er septembre 2020 et le 31 mai 2021
  • L’aide est proratisée en fonction du volume horaire ou de la durée du contrat
  • Jeune de moins de 26 ans ou personnes reconnue travailleur handicapé RQTH sans limite d’âge 
  • Nouvelle embauche 
  • Ne pas avoir réaliser un procédé à un licenciement économique depuis le 1er janvier 2020 pour ce poste
  • La rémunération ne doit pas être au delà de 2 fois le montant du SMIC

Afin de bénéficier de cette aide il suffit de réaliser une demande d’aide à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) par le biais de la plateforme Sylaé. La demande est a effectuée dans un délai de 4 mois  après la date d’embauche. 

Quelle est la procédure à suivre ? 

  • Remplir le formulaire d’aide
  • Joindre la copie du contrat de travail, la pièce d’identité du représentant et du jeune 
  • L’employeur reçoit un accusé de réception, par mail
  • ASP traite la demande
  • Une fois la demande validée, l’employeur reçoit qui détaillera les déclarations trimestrielles à effectuer.

Une fois celle-ci accomplie, l’ASP verse à l’employeur l’aide tous les trimestres, pendant un an maximum. L’employeur doit justifier tous les trimestres  de la présence du salarié par une attestation.

Contrat Initiative Emploi (CIE) 

Le Contrat Initiative Emploi est un contrat pour lequel l’employeur bénéficie  d’une aide de l’État. 

L’accompagnement professionnel doit se réaliser par le biais d’un tuteur d’au moins 2 ans d’expérience. 

Les entreprises du secteur marchand ont le droit à cette aide. Elle est à destination des jeunes de moins de 26 ans, des personnes de moins de 30 ans reconnues RQTH, les bénéficiaires du RSA quelque soit l’âge. Pour les bénéficiaires du RSA la prise en charge de 30% du SMIC brut.

Le CIE possible sur un CDD ou un CDI. Pour un CDD la durée initiale de prise en charge est de 6 à 9 mois. Celui-ci peut être renouvelé jusqu’à 24 mois maximum. Cette aide s’applique aussi bien sur des contrats à temps plein qu’à temps partiel, avec un minimum de 20h par semaine. 

Montant des aides : 

  • Le taux de prise en charge est de 47% du SMIC horaire brut par heure travaillée
  • Le taux de prise en charge est de 30% pour les bénéficiaires du RSA 

L’ASP verse l’aide tous les trimestres à l’employeurs, sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat. 

Comment réaliser la demande CIE : 

  • L’entreprise informe le conseiller Mission Locale de sa volonté de signer un contrat CIE avec un.e jeune
  • L’employeur doit communiquer différentes informations (dates de contrat, durée, nom du tuteur, N° Siret…). Le conseiller Mission Locale va réaliser un document CERFA à l’aide de toutes les informations fournies par l’employeur 
  • Le conseiller Mission Locale réalise le document CERFA, l’entreprise et le jeune reçoivent le document, par la suite, pour signature
  • Une fois signé par les 2 tiers, le conseiller Mission Locale traite le document, en lien avec l’ASP 
  • L’ASP va valider ou non la demande. Si la demande est validée, l’employeur reçoit une notification d’attribution d’aide par voie postale. Il va donc devoir effectuer les démarches en lien avec l’ASP pour obtenir l’aide financière 

Emplois Francs (Plus) 

L’emploi Francs est une aide à l’embauche pour un.e jeune habitant un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV). 

Ce type d’aide est disponible pour toutes les entreprises et associations mis à part les employeurs publics et les particuliers employeurs 

Plusieurs conditions entrent en compte pour bénéficier de cette aide : 

  • Embauché un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi ou un.e jeune accompagné.e par la Mission Locale 
  • Jeune résidant dans un QPV 
  • Jeune  de moins de 26 ans 
  • Embauche en CDI ou CDD pour  une durée supérieur ou égale à 6 mois 
  • Ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant l’embauche 

Montant de l’aide : 

  • 17 000€ sur 3 ans pour une embauche en CDI (soit 7 000€ la 1ère année, 5000€ les 2  années suivantes
  • 8000€ sur 2 ans  pour une  embauche en CDD d’au moins 6 mois (5 500€ la 1ère année, 2500€ l’année suivante
  • Les montants sont proratisée en fonction du temps de travail et la durée du contrat 

Pôle Emploi vers l’emplois Francs, tous les 6 mois  sur présentation d’un justificatif de présence du salarié, à partir de la date du début du contrat.  

Comment réaliser la demande de l’Emploi Francs : 

  • Le.la jeune fournit à l’entreprise une attestation d’éligibilité qui prouve que son adresse se situe en QPV (ce document est fournie par son conseiller Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi) 
  • Le futur salarié doit fournir à son employeur un justificatif de domicile, pour les jeunes hébergés il faut fournir une attestation d’hébergement, une pièce d’identité de l’hébergeant ainsi qu’un justificatif de domicile de l’hébergeant 
  • L’employeur complète et signe le CERFA “Emplois Francs – demande d’aide” et l’envoyer avec l’attestation d’éligibilité et le justificatif d’hébergement du futur salarié dans un délai de 3 mois à l’adresse :

TSA 43836 – 92891 NANTERRE CEDEX 9 

ou par mail : emploisfrancs.pole-emploi@tessi.fr

L’aide à l’embauche des alternant.e.s 

Cette aide unique pour les employeurs est mise à disposition pour les contrats d’apprentissage conclus dans une entreprise de moins de 250 salariés. Le diplôme préparé par l’alternat.e.s doit être de niveau inférieur ou égale au bac. L’aide unique  pour les employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis. 

Les montants de l’aide :

  • 4125€ maximum pour la première année d’exécution du contrat 
  • 2000€ maximum pour  la 2ème année d’exécution du contrat
  • 1200€ maximum pour la 3ème année d’exécution du contrat 

L’aide exceptionnelle aux employeurs est également mise à disposition pour les entreprises embauchant un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à hauteur de 5000€ pour l’embauche d’un apprenti mineur et 8000€ pour l’embauche d’un apprenti majeur. 

Comment obtenir cette aide : 

  • Signature réalisée entre le jeune et l’employeur avec visa du centre de formation attestant de son enregistrement 
  • L’employeur transmet le CERFA à son OPCO qui enregistre et valide la demande 
  • Une fois le contrat déposé, le ministre assure la trasmissionn du ctrat éligible à l’ASP en charge du versement de l’aide

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La Job Académie, une formation et un accompagnement pour lutter contre l’exclusion des jeunes

La Job Académie est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi mis en place par FACE Rennes, en partenariat avec Veolia. Il a pour but de lutter contre l’exclusion des jeunes du monde du travail en leur offrant un maximum de chances de réussir. Nous revenons aujourd’hui sur ces semaines de formation et d’accompagnement de nos 12 jeunes. 

4 semaines d’ateliers 

La Job Académie est un projet qui se déroule en deux temps : dans un premier temps, différents modules en collectif ; dans un second temps, un accompagnement individuel durant 3 mois. L’objectif étant qu’à la fin de ces 4 mois tous nos candidats soient en sortie positive, en ayant obtenu un CDD d’au moins 6 mois, un CDI ou une entrée en formation. 

Lors de cette première partie en collectif, les candidats ont pu assister à différents ateliers autour de la recherche d’emploi/formation et ont pu bénéficier de : 

  • Parrainage : chaque bénéficiaire a été accompagné par un.e professionnel.le qui a pu les guider et les orienter tout au long de leur recherche d’emploi/formation
  • Bilan des expériences et compétences 
  • Exercices pour mettre en lumière leurs motivations au travail et leurs centre d’intérêt
  • Conseils pour rédiger leur CV et lettre de motivation 
  • Escape game d’orientation
  • Ateliers de sophrologie et confiance en soi
  • Réalisation de CV vidéo 
  • Entraînement aux entretiens de recrutement avec des professionnel.les
  • Entraînements à la prise de parole en public

Ce programme complet et diversifié a permis à tous nos candidats et candidates d’y voir plus clair dans leur projet professionnel mais également dans leur recherche d’emploi/formation. 

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Réunion de parrainage
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Escape game d’orientation

Bilan de la Job Académie 

Nous sommes actuellement à la moitié du dispositif et nous avons déjà pu constater 6 sorties positives sur nos 12 candidats. 

  • 3 CDD longs dans le secteur immobilier, bâtiment et logistique
  • Un CDI dans une entreprise local
  • Une entrée en formation GRETA
  • Un concours d’entre en fonction publique

Nous félicitons nos 6 candidats pour cette belle réussite et continuons d’accompagner les 6 autres bénéficiaires. 

La prochaine Job Académie 100% féminine « l’Emploi au Féminin » portée par FACE Rennes débutera le 3 mai ! 

Témoignage 

“La Job Académie a été formateur pour moi. J’ai pu apprendre à mieux me connaître à travers des outils, des mises en situations… Le travail en groupe qui a le même objectif, trouver un travail qui nous corresponde et de manière permanente.  Cela m’a permis par la suite de constituer également un réseau de me mettre en relation avec des entreprises de mon domaine. J’ai décroché mon premier CDI en tant qu’assistant administratif récemment. Merci à toute l’équipe. “

Youssef

“J’ai beaucoup aimé la formule de parrainage, l’entraînement aux entretiens. J’ai aimé tous les thèmes abordés : la communication orale et l’affirmation de soi. L’escape game c’était chouette. Sauf la sophrologie, c’est pas trop mon truc ! La formation m’a bien servi. Et le repas du midi, franchement c’était bien. J’ai eu de bons rapports avec ma marraine Caroline, d’Actual. J’ai trouvé un emploi dans mon domaine grâce à l’agence d’intérim. C’est un CDD long, dans ma branche et ils sont contents de moi. Je pense qu’ils me garderont pour l’alternance. Je suis très content d’avoir participé”

“Équipe chaleureuse et attentive. J’ai bien aimé le portrait chinois, la sophrologie. Il y avait de bons outils pour s’auto-évaluer et être attentif aux autres. J’ai eu des clés. Bonne ambiance de travail. Un plus, nous offrir le repas c’était top ! Pour moi, accompagnement très efficace car ça m’a permis d’être pris en formation au GRETA. Je conseillerai vivement cette formation, elle m’a permis de prendre confiance en moi et de connaître ma valeur et mes compétences. J’ai eu et j’ai encore de très bons rapports avec mon parrain Mathieu. Il m’a beaucoup aidé pour mon CV et des conseils pour les entretiens.”

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Simulation aux entretiens d’embauches
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FACE Rennes FACE à l’école

FACE Rennes accompagne les acteurs de son territoire sur la lutte contre les discriminations et sur la promotion de la diversité et de l’égalité. En 2020, nous avons accompagné 300 élèves dans leur orientation scolaire, la recherche de stage et la découverte de métiers.

FACE Rennes s’engage, à travers différentes actions, à favoriser le rapprochement École-Entreprise. Nous avons pour objectif : d’accompagner les élèves dans leur orientation scolaire, de développer la culture d’entreprise, de développer les connaissances métiers, pour promouvoir l’égalité filles-garçons, d’aider les élèves en difficulté dans leurs parcours scolaire.

FACE À L’ÉCOLE met en place différentes actions de terrain pour agir en faveur de l’éducation. TEKNIK, WI-FILLES, DISCOVERY, STAGE DE 3ème sont des dispositifs mis en place au sein de FACE Rennes. Ils permettent aux collégiens des milieux ruraux, REP (réseau d’éducation prioritaire) et REP+ de découvrir le monde de l’entreprise, des métiers et ainsi les accompagner dans leur orientation professionnelle. 

TEKNIK

C’est est un dispositif d’éducation et d’orientation professionnelle qui vise à faire (re)découvrir les métiers techniques et industriels d’Ille-et-Vilaine. Le projet favorise l’égalité des chances et la mixité des métiers.

Ce dispositif, qui a débuté en novembre 2020, se terminera fin avril. Il aura permis d’accompagner 25 classes de 4ème et 3ème, des collèges des milieux ruraux et REP (réseau d’éducation prioritaire), soit 500 élèves mobilisés pour la découverte de ces métiers. 

Plusieurs secteurs d’activité ont été présentés aux élèves : l’agroalimentaire, l’énergie, l’électricité, le numérique, le transport & logistique, l’environnement. Ces présentations métiers ont pour but d’ouvrir le champ des possibles des collégiens quant à leur orientation professionnelle. 

Merci aux 25 professionnels qui sont intervenus auprès des élèves.

FACE Rennes a également mis en place des ateliers de sensibilisation à l’égalité filles-garçons et à la mixité des métiers (lien vidéo), à la suite des présentations métiers. 

TEKNIK

WI-FILLES

WI-FILLES est un programme qui vise à sensibiliser les filles de 4ème et 3ème des collèges REP et REP+ de Rennes aux métiers numériques. L’objectif est de les aider à s’orienter vers des études de la filière numérique, via des ateliers concrets et des immersions en entreprise. 

Cette année, le programme WI-FILLES permet à 10 filles de troisième du collège des Hautes Ourmes de découvrir les métiers du numérique. 

Nos 10 collégiennes ont participé à des ateliers concrets. Ces ateliers s’articulent autour du numérique. Ils se déroulent entre octobre 2020 et juin 2021 et sont également répartis sur leur temps extra-scolaire (mercredi après-midi, vacances scolaires). 

WI-FILLES
  • Community management 
  • Création d’une chaîne youtube 
  • Webmarketing 
  • Référencement 
  • Vidéos…  

DISCOVERY

DISCOVERY est un dispositif qui vise à accompagner des élèves en situation de (pré)décrochage ou en difficulté scolaire via des parcours personnalisés et des périodes d’immersion en entreprises. 

Cette année, le programme DISCOVERY accompagne 16 élèves. 

Nous souhaitons mettre en place un système de parrainage entre nos 16 collégiens et 16 professionnel.le.s. Ce parrainage permettrait de les sensibiliser au monde de l’entreprise mais également de les accompagner avec des conseils professionnels. 

STAGE DE 3ème

FACE Rennes accompagne les élèves des collèges prioritaires dans leur recherche de stage, d’observation en entreprise. 

Cette année, les stages d’observation de 3ème n’ont pas pu réalisés pour la plupart des collégiens. FACE Rennes a donc trouvé et proposé des alternatives aux élèves pour découvrir des métiers.

En février, a été organisée une semaine de présentation métiers, au collège des Hautes Ourmes une semaine de présentation métiers a été organisée en février. Cette semaine a permis aux entreprises de rencontrer les collégiens afin de leur présenter leur métier/entreprise.

FACE Rennes se donne pour objectif de reproduire ces rencontres École-Entreprise d’ici l’été. Si vous souhaitez vous impliquer dans cette action afin de permettre aux élèves de 3ème d’ouvrir leurs horizons, contactez-nous. 

Soutenir des actions à fort impact social

La Taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-même les bénéficiaires. De votre versement dépend le succès de nos actions futures. Vous pouvez soutenir FACE Rennes en versant une partie de votre taxe et ainsi lui donner encore plus d’utilité sur notre territoire.

La taxe d’apprentissage chez FACE Rennes

Le club d’entreprises FACE Rennes mène depuis 22 ans des actions de terrain en direction des jeunes du territoire. Nos actions visent à rapprocher l’Ecole et l’Entreprise tout en favorisant la réussite et l’insertion professionnelle de toutes et tous. Nous sommes donc habilités à percevoir une partie de cette taxe pour mener des actions éducation et formation dans le territoire au titre du solde de 13% (dans la limite de 30% de ce solde).

FACE à l’école 

Avec FACE Rennes vous vous engagez dans  le  territoire  pour favoriser le rapprochement  École-Entreprise. Mais également à faciliter les périodes d’immersion, de stage et d’alternance. Le but étant d’accompagner  les élèves dans leur orientation scolaire en développant la culture de l’entreprise, la connaissance des métiers,  pour promouvoir l’égalité filles-garçons, pour aider  les élèves  en difficulté dans leur parcours scolaire. 

Nos actions éducation et  formation 

  • TEKNIK 

C’est un dispositif d’éducation et d’orientation professionnelle qui  vise à faire redécouvrir les métiers techniques et  industriels aux jeunes d’îlle-et-Vilaine.  Le projet favorise l’égalité des chances, l’égalité filles-garçons  et la mixité des métiers. 

Intervention auprès des collégiens – Projet TEKNIK
  • DISCOVERY 

FACE Rennes accompagne des élèves en situation de (pré)décrochage  ou difficulté scolaire via des parcours personnalisés et des périodes d’immersion en entreprises.

  • STAGE DE 3ème 

À Rennes, nous accompagnons les élèves des collèges prioritaires dans leur recherche de stage, durant la période d’observation en entreprise en individuel ou  en parcours collectif. 

Bourse de stage
  • ANNONCEUR SENTINELLE 

FACE Rennes forme aux métiers du secteur ferroviaire, avec 98% de sortie positive vers l’emploi. 

Formation annonceur sentinelle
  • WI-FILLES 

Ce programme vise à sensibiliser des filles de 3ème et 4ème des collèges REP et REP+ aux métiers numériques et les aider à s’orienter vers des études de  la filière numérique , via des ateliers concrets et des  immersions en entreprises. 

Session Wi-Fille

Comment procéder  ? 

  • Êtes vous concerné ? 

La taxe d’apprentissage est due à toute entreprise soumise à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés, quel que soit son statut.

  • Comment vous en acquitté ? 

En adressant votre règlement avant le 31 mai 2021, par virement bancaire ou chèque.

  • Comment la calculer ?  

FACE Rennes est éligible au  versement dans la limite de 30% de votre solde de 13% de la taxe d’apprentissage. 

Vous pouvez utiliser la formule suivante : 13% X 30% X0,68% X la  masse salariale 2020 ou directement sur notre simulateur

Appels aux dons d’ordinateurs

En France, 13 millions de personnes sont considérées éloignées du numérique et d’après l’Insee, 17% de Français sont en situation d’illectronisme (inhabité numérique). Par conséquent FACE Rennes lance une action de mise à disposition de matériels informatiques auprès des bénéficiaires de notre territoire.

Si vous souhaitez vous impliquer sur cette action solidaire et citoyenne, merci de compléter ce questionnaire

Contexte des dons d’ordinateurs

Le confinement a été révélateur de la fracture numérique en France. 13 millions de personnes sont considérées éloignées du numérique. D’après l’Insee, 17% de Français sont en situation d’illectronisme. 

Localement, nombreux ont été les établissements scolaires, les organismes de formation et les habitant.e.s. Ces différents acteurs nous ont fait part des difficultés rencontrées. Par manque de matériel informatique l’accès à l’école et la formation à distance, devient difficile pour ces certaines personnes.

Plusieurs associations et entreprises se sont donc mobilisées dans ce sens partout en France. FACE Rennes souhaite se joindre à ces initiatives pour une action de collecte et mise à disposition de matériels informatiques. L’objectif est d’équiper en ordinateurs les élèves du département et les stagiaires des formations professionnelles à travers ces dons d’ordinateurs. Le but étant qu’ils.elles puissent, malgré leurs difficultés financières, se doter des outils nécessaires pour acquérir les usages numériques essentiels à leurs démarches, à leur projet professionnel et favoriser leur accès à la formation à distance.

(N)ever (s)top learning

Dans ce cadre, nous lançons un appel aux entreprises de notre territoire. Vous pouvez agir sur plusieurs axes par :

  1. Le don d’ordinateurs
  2. La mise à disposition de professionnel.le.s bénévoles
  3. La mise en place d’ateliers d’accompagnement à la prise en main

En termes de calendrier, nous souhaitons pouvoir proposer les premiers ordinateurs fonctionnels dès le mois de mars 2021.

Si vous souhaitez participer à cette initiative citoyenne et solidaire qui se déploie sur notre territoire, merci de remplir ce bref questionnaire. Ensuite, Nous reviendrons ensuite vers vous pour les détails opérationnels.

Si vous ne pouvez pas vous impliquer, n’hésitez pas à relayer ce mail dans vos réseaux.

Toute l’équipe FACE Rennes vous remercie de votre implication !

Participez à un projet d’avenir

Cette année, le stage de 3ème n’est pas obligatoire, cependant plusieurs collèges et élèves sont en recherche active de lieu d’accueil et/ou des alternatives pour la découverte du monde de l’entreprise en présentiel ou distanciel. Les stages de troisième permettent aux élèves de découvrir les métiers et de faire ses premiers pas vers l’entreprise. Cependant, avec le contexte sanitaire actuel la plupart des collégiens ne vont pas pouvoir réaliser leurs stages.

FACE Rennes anime, en lien avec l’Inspection Académique et la Ville de Rennes l’action : « Favoriser la relation élèves-entreprises en constituant une bourse de stages » et accompagne les élèves du réseau d’éducation prioritaire de notre territoire.

Si votre organisation actuelle au travail vous permet de proposer des solutions pour la découverte du monde de l’entreprise et des métiers auprès des élèves de 3ème, afin de les aider dans la construction de leur avenir professionnel, merci de remplir le formulaire ci-après.

Nous vous remercions pour votre implication solidaire et citoyenne !

En savoir plus sur l’action « Bourse de stages de 3ème »

Tous les ans, une centaine d’élèves, sur les collèges REP et REP+ de Rennes, ne trouve pas de stage. Les élèves de ces collèges font très souvent face à un manque de connaissances des différents domaines d’activités, des métiers ainsi que des entreprises du territoire. A cela, s’ajoute généralement l’absence de réseau professionnel ainsi que des difficultés de mobilité entre le domicile et le lieu de travail. 

Face à constat FACE Rennes a décidé d’agir à travers le projet “bourse de stage”. Cette action vise à favoriser la relation entre les élèves et les entreprises par le biais d’une bourse de stage, le projet national “Mon stagede troisième » et la Charte des entreprises Inclusives. 

Si vous souhaitez vous impliquer sur cette action, contactez-nous.

Alternative stage de 3ème

La job Académie pour lutter contre exclusion

Nous constatons l’exclusion des jeunes dans le domaine de l’emploi en France, qui se décline dans notre région  avec +43% de Demandeurs d’Emploi inscrits en cat A, évolution annuelle des inscrits chez les jeunes à POLE EMPLOI de 2019 à 2020 (source Pôle Emploi). Ce phénomène, amplifié par les contraintes sanitaires actuelles, est devenu insoutenable. Face à ce constat, nous avons donc décidé d’agir. De ce fait, la Job Académie a vu le jour chez FACE Rennes afin de lutter contre l’exclusion des jeunes dans le domaine de l’emploi.

La Job Académie, plus en détails 

À travers ce nouveau projet, FACE Rennes s’engage pour l’emploi des jeunes. En effet, nous souhaitons leur offrir un maximum de chances de réussir.

Dans le but d’un accompagnement individualisé et du respect des règles sanitaires, nous sommes en mesure d’accueillir un groupe de 12 à 15 jeunes. 

Cette action débutera le mardi 12 janvier 2021. Elle se déroule en 2 temps. 

Dans un premier temps, en collectif qui dure 9 semaines. Durant la seconde phase, nous poursuivrons au besoin individuellement avec chaque jeune les démarches pendant 3 mois. L’objectif étant, à la suite de ces 5 mois, d’obtenir soit un CDD de 6 mois, un CDI ou bien d’accéder à une formation pour chaque membre. 

Lors des 2 mois en collectif, plusieurs ateliers sont mis en place  : 

  • Bilan de vos expériences et compétences ;
  • Exercices pour mettre en lumière vos motivations au travail ;
  • Exercices de prise de parole en public pour vous affirmer et prendre confiance en vous
  • Interventions d’experts pour apprendre à mettre en valeur vos capacités et vos atouts ;
  • Visites d’entreprises ;
  • Conseils pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation ;
  • Entraînements aux entretiens de recrutement avec de « vrais » recruteurs 

Le profil type de la job académie  

Pour ce nouveau projet nous choisirons parmi un public : 

  • Jeune de moins de 29 ans 
  • Sans emploi depuis plus de 6 mois

Nous serons attentifs à favoriser l’accès aux personnes :

  • Peu ou pas qualifié
  • Résidant en quartier prioritaire de la ville de Rennes

Les partenaires pour la Job Académie

Pour réussir ce projet nous avons sollicité de l’aide auprès de partenaires. Ceux-ci vont nous permettre de mieux informer, orienter nos jeunes.

Vous souhaitez être candidat.e à ce programme  ? Alors n’hésitez pas à nous contacter, vous pouvez vous inscrire ici.

Vous êtes un professionnel ? et souhaitez vous engager dans cette aventure avec nous ? Prenez contact avec : Fabrice PLURIEL 06.58.98.89.30. ou à cette l’adresse mail.

La radio a parlé de nous !

Vous avez manqué le passage de FACE Rennes sur Radio Laser ? Alors n’hésitez pas aller écouter oui réécouter le podcast dédié à notre projet.

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Retour sur le dernier “petit-déjeuner entreprises”


Ce jeudi 3 décembre a eu lieu le petit-déjeuner entreprises, à distance cette fois-ci. Il a abordé la thématique du « harcèlement au travail”. Deux intervenantes on animé le petit-déjeuner. Isabelle Eon, formatrice à l’égalité homme/femme chez Scoop Oxalis et Anne Bosi, référente diversité/inclusion, chez BNP Paribas. Nous allons donc revenir sur cette heure et demie d’échange entre les intervenantes et les participants. 

Harcèlement et violence au travail


Nous allons voir en quoi consiste le harcèlement et la violence au travail, pour commencer.

   ● Harcèlement au travail

Il s’agit de comportements inappropriés à l’égard d’un collègue ou d’un cadre, qu’ils soient d’ordre sexuel, psychologique ou moral. « Le harcèlement est caractérisé par des agissements répétés », spécifie le Code Pénal.

   ● La violence au travail

« La violence au travail se produit lorsqu’un.e ou plusieurs travailleur.euses sont agressé.es dans des circonstances liées au travail. » Elle peut aller du manque de respect à la volonté de nuire, de détruire, de l’incivilité à l’agression physique. La violence au travail peut prendre la forme d’agression verbale, d’agression comportementale, notamment sexiste, d’agression physique… »

Les différentes formes de harcèlement


Il existe 3 formes de harcèlement : 

  • Discriminatoire 
  • Moral 
  • Sexuel

● Harcèlement discriminatoire

C’est une forme de discrimination et se définit comme :« Tout agissement lié à [un motif prohibé], subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile dégradant, humiliant ou offensant ».

Ses 3 éléments caractérisent le harcèlement discriminatoire :

  1. Un agissement à l’encontre d’une personne salariée ou agent public 
  2. Lié à un motif prohibé par la loi 
  3. Qui a pour objet ou effet de porter atteinte à la dignité, ou de dégrader   l’environnement de travail 


   ● Harcèlement moral

Il se traduit par des agissements répétés qui sont susceptibles d’entraîner une dégradation des conditions de travail de la personne qui subit le harcèlement. Il peut également entraîner :  une atteinte à ses droits et à sa dignité, une altération de sa santé physique ou mentale, une menace pour son évolution professionnelle, par exemple.

● Harcèlement sexuel 

Le Code pénal défini le harcèlement sexuel comme le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle. Ils portent soit atteinte à sa dignité car c’est un caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Le Rôle de l’employeur


L’employeur doit mettre en place des actions de préventions, d’information et de formation. Les risques sur chaque poste de travail doivent être évalués et consignés dans un document. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, sa responsabilité civile ou pénale pourrait être engagée. 

Que faire en cas de harcèlement ?

  • Prévenir 
  • Faire cesser les violences 
  • Sanctionner
Campagne de communication contre le harcèlement

Pour en savoir plus, contactez-nous.

Témoignage – FACE à l’emploi au QPS

« FACE à l’emploi au QPS ? » Qu’est ce que c’est ?

FACE à l’emploi au QPS (Quartier Préparatoire à la Sortie) est un dispositif mis en place afin d’aider les personnes détenues à préparer leur sortie et leur réinsertion professionnelle.   

Le programme FACE à l’emploi au QPS se déroule au centre pénitentiaire pour hommes de Rennes-Vezin. Durant 7 semaines, les détenus bénéficient d’un suivi professionnel et participent à 15 ateliers tels que : 

Après ces 7 semaines d’ateliers, à raison de 2 fois par semaine, le programme FACE à l’emploi au QPS touche à sa fin. 

Nous revenons sur le portrait de 3 personnes, 2 d’entre elles encore incarcérées et un ancien détenu. Celui-ci témoigne sur sa sortie de prison ainsi que sa participation à ce dispositif, lors de son incarcération.  

Témoignage d’Adrien

Adrien a participé au programme FACE à l’emploi au QPS. Après avoir travaillé dans la manutention, l’agroalimentaire et en intérim, avant son incarcération, il espère aujourd’hui se former et exercer le métier de conducteur super poids lourd.   

« Lors de ce programme j’ai gagné en termes de confiance en moi » Adrien 

Grâce aux simulations d’entretien, Adrien a beaucoup appris sur le déroulement d’un entretien d’embauche.  

« J’ai découvert beaucoup de secteurs, Rachel de FACE Renes, a pu m’apporter beaucoup d’informations sur la formation super poids lourd. J’ai beaucoup aimé la présentation de l’entreprise BTS et Manpower ».  Adrien

Différents secteurs sont présentés aux candidats afin de leur faire découvrir de nouveaux horizons. Des visites d’entreprises permettent d’illustrer les ateliers de présentation des métiers et des secteurs d’activité.

Très motivé par la formation de conducteur super poids lourd, qu’il souhaite effectuer dès sa sortie, Adrien rêve de trouver un travail dans ce domaine et de continuer à exercer sa passion, la musique.  

« Je suis très motivé. J’ai hâte de pouvoir exercer ce métier. Dès ma sortie, je souhaite trouver un logement, passer le permis et la formation conducteur super poids lourd.»  Adrien

Témoignage de Paul

Paulo, âgé de 36 ans, a également adhéré au dispositif. Ne sachant ni lire, ni écrire, il a beaucoup apprécié le travail de notre collègue Rachel au sein de la prison.  

“Grâce à Rachel j’ai pu découvrir le métier du BTP, j’aimerais passer une formation dans le bâtiment”  Paulo

Le dispositif FACE à l’emploi au QPS, a permis à Paulo d’être accompagné et épaulé dans sa recherche de formation, pour anticiper sa sortie.   

“Heureusement qu’il y a des gens pour nous aider, et nous accompagner comme Rachel, le fait, c’est super que FACE tende la main aux gens et leur offre une porte de sortie”  Paulo

Témoignage de Donovan

Nous revenons sur le portrait de Donovan qui a participé au programme FACE à l’emploi au QPS lors de son incarcération. Aujourd’hui, Donovan revient sur le dispositif auquel il a participé.